Работа в Яндексе

Менеджеры поисковых проектов в Яндексе: FAQ

Кем нужно быть, чтобы попасть в Яндекс?

Менеджер в Яндексе — это менеджер и аналитик сразу (соотношение может быть разным — зависит от задач). Как показывает практика, не нужно обладать какими-то специальными познаниями в анализе данных или чем-то связанным с поиском в интернете — всему этому мы научим. Гораздо важнее живой ум, желание решать сложные задачи и здоровый интерес к информационным технологиям.

Почему вам постоянно требуются менеджеры? У вас такая большая текучка?

Нет, мы постоянно расширяемся. Для хорошего менеджера у нас всегда есть много задач. Люди, которые проработали у нас больше года, редко куда-либо уходят. У нас одни из самых интересных задач в рунете и проекты с аудиториями в десятки миллионов пользователей.

Какой опыт нужен?

Мы рассматриваем кандидатов как с опытом работы, так и без. По результатам собеседования мы можем вам предложить небольшой проект или целое направление. Возможно, что отдельная вакансия будет создана специально «под вас». Для нас намного важнее ваши личные качества — целеустремленность и умение мыслить, нежели наличие слов «MBA», «PMI» и подобных в вашем резюме (хотя против них мы тоже ничего не имеем).

Зачем нужны эти тестовые задания?

Они позволяют понять, насколько вам вообще интересно решать подобные задачи, и насколько серьезно вы настроены.

У меня нет времени писать тесты. Есть что предложить?

Встреча — это обоюдная трата вашего и нашего времени. Прежде чем решиться на это, нам хотелось бы получить представление о вас. Если у вас прямо сейчас нет времени — вернитесь к тесту позже. Плохо сделанное тестовое задание — это повод не встречаться с человеком, пусть даже нам понравилось его резюме. Если вы планируете написать в тестовых заданиях по одному короткому предложению-отписке, то лучше, наверное, вообще не присылать свое резюме.

Собеседование менеджеров поиска в Яндексе: FAQ

О чем будут спрашивать?

О вашем опыте работы, об управлении проектами и поиске в интернете. Почти каждый кандидат раньше не занимался поиском в интернете. Мы никогда не ждем от кандидата знаний поисковых технологий и не задаем вопросы, ответы на которые можно найти за пять минут в интернете. На все вопросы можно ответить и не обладая глубокими знаниями о поиске — основываясь на общей эрудиции и немного подумав.

Конечно, плюсом будет, если вы подробнее ознакомитесь с основными принципами работы поисковых систем (для этого пара советов ниже).

Что почитать о поиске?

Практически вся информация находится в открытом доступе в интернете. Совершенно не знакомому с тематикой человеку достаточно подсказать нужные ключевые слова, а дальше, используя поисковую систему, можно найти всю необходимую информацию. Попробуйте поискать:

как устроены поисковые системы;
кто такие асессоры;
что такое машинное обучение и какое отношение имеет к поисковым системам;
что такое релевантность;
зачем нужны robots.txt и sitemap’ы.

А порекомендуйте конкретные сайты?

Много полезной информации есть тут:

На английском языке информации ещё больше, но мы уверены, что вы сможете найти её самостоятельно.

Как подготовиться к собеседованию?

Самое главное на собеседовании в Яндексе — светлая голова и умение думать. Рекомендуем хорошо выспаться.

Как проходит собеседование?

Собеседование длится час-два. На собеседовании вы встретитесь с менеджерами Яндекса. Чай, кофе, плюшки за наш счёт.

О чем точно не будут спрашивать?

Менеджеры, занимающиеся качеством поиска, занимаются именно качеством. Поэтому нас не интересует, знаете ли вы, что такое EBITDA.

Сколько будет собеседований?

Для принятия окончательного решения нам достаточно двух-трёх собеседований и одного-двух тестовых заданий.